Dieser Bericht wurde von einem Teilnehmer des JBZ 2.0 St. Pölten verfasst.
Die Jobsuche kann anstrengend, frustrierend und manchmal auch demotivierend sein – das habe ich selbst erlebt. Doch in einem Kurs bin ich zum ersten Mal mit dem Konzept der Gamification in Berührung gekommen. Dabei geht es darum, spielerische Elemente in ernsthafte Prozesse einzubauen – und genau das kann bei der Arbeitssuche helfen.
Was mir besonders gefallen hat: durch Spiele wie skribbl.io, das wir mit berufsspezifischen Begriffen gefüllt haben, konnte ich mein Wissen auflockern und gleichzeitig Fachvokabular trainieren. Statt trockener Theorie gab’s kreative Raterunden, in denen ich plötzlich gemerkt habe, wie viel ich schon weiß – und wo ich noch nachbessern kann. Nebenbei konnte ich meine Soft Skills verbessern: schneller denken, besser kommunizieren, Teamgeist zeigen.
Diese spielerische Herangehensweise hat mir geholfen, den Druck rauszunehmen und wieder Freude an meiner Weiterentwicklung zu finden. Die Motivation kam zurück: ich war aktiver, offener – auch in Bewerbungsgesprächen. Gamification ersetzt keine Bewerbung, aber sie kann ein echter Booster sein: für Kompetenzerweiterung, Selbstbewusstsein und vor allem für die eigene Lernbereitschaft.
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